內蒙古慶華集團百靈煤礦，在短短一年多的時間里，礦井建設全面提速，安全管理科學規范，企業文化彰顯活力，黨工團組織優勢勃發，干部員工群情振奮，礦井面貌大為改觀，成為阿拉善地區的樣板礦井，得到了慶華集團高層領導、社會各界及內蒙古自治區有關部門的高度評價和一致認可。在捷報頻傳，翱翔起步的背后，是百靈煤礦共產黨員和員工群眾砥礪奮進，頑強拼搏的生動寫照，更是百靈煤礦黨組織積極作為，創新思維，助推礦井發展的強力聚焦。
　　哪里有項目，哪里就有共產黨員
　　百靈煤礦自然條件惡劣，環境艱苦，施工難度大。面對諸多不利條件，百靈煤礦黨總支充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，充分調動和鼓舞干部員工士氣，使廣大員工群眾學有榜樣，趕有方向，加快了礦井安裝建設步伐。一是在礦井托管建設過程中，堅持“哪里有項目，哪里就有共產黨員”的工作格局，基層黨組織覆蓋面達到了100%。結合黨員分布實際，實施了黨支部規范化建設和黨員目標化管理，為充分發揮黨組織和黨員在礦井建設中的優勢作用，推進百靈煤礦各項工作順利開展。二是礦黨總支把選樹黨員典型，作為推動工作發展的有效手段。建立了日常盯著看，關鍵時刻面對面，事后總結事例的優秀黨員選樹推廣機制。召開了2010年度工作總結表彰會，對涌現出的各類先模人物進行了大張旗鼓的表彰獎勵。并對礦井重點工程、重要突擊任務，做到及時有效報道。一年多來，先后涌現出了“大漠硬漢”機運部部長、共產黨員顧建林，“新時期復合型區隊干部”運搬區區長、共產黨員代海江，“科技尖兵”孫福東等一批先進模范人物， 在全礦大力營造了人人學先進、立足崗位做貢獻的濃厚氛圍。
　　 哪里有礦井建設，哪里就有企業文化百靈煤礦黨總支以慶華安全文化為引領，大力推進區隊和班組文化建設。推行以區隊自治，班組自主，職工自律為主要內容的安全管理模式。在區隊安全學習上，采取一周一題，一班一講，科室宣講等，不斷提高了職工的自主保安意識。大力加強礦井基層和基礎建設，對區隊學習室、地面重要崗點、井下硐室統一制作標準化安全教育欄，建成行人斜井安全文化長廊，設計了職工下井等候室宣傳燈箱、條幅等60個。各黨支部突出抓了區隊學習室建設，統一布置和裝飾，制作了區隊職工全家福、安全理念、目標愿景、安全誓詞、民主管理等專欄，配備了安全文化學習專柜和宣傳板，為職工配發了《百靈煤礦安全文化手冊》和安全文化學習記錄本。黨總支出臺了《關于加強區隊學習管理的規定》，制定了黨群部門保區隊制度，規范學習制度，明確學習內容，責任人，并指導督查區隊學習活動。 
　　哪里有黨組織的帶領，哪里就有工青婦組織的活躍
　　百靈煤礦黨總支在廣大黨員、團員、工會會員中，廣泛開展各類形式多樣，富有實效的生產建功和實踐教育活動。振奮了員工士氣，豐富了員工生活，增強了礦井凝聚力和向心力，有力促進了百靈煤礦安裝建設大會戰。
　　百靈煤礦黨總支針對員工離家遠、思想分散的實際，去年十一月份，借助進駐百靈煤礦一周年時機，牽頭組織了“百靈頌”有獎征文活動。廣大團員青年、一線職工以詩歌、散文等形式，抒發了熱愛百靈，建設百靈，發展百靈的質樸情懷。團總支針對團員青年增多，思想活躍的實際，召開了形勢任務教育大會，發出了《揚榮拒恥樹新風，爭做文明青年》倡議書，加強團員青年人生觀、價值觀和愛崗敬業教育。工會、女工委堅持活動不斷線，先后組織開展了安全漫畫、井口送溫暖、安全剪紙、青年廣場舞、拔河、乒乓球、跳棋、卡拉OK演唱會等豐富多彩的活動，有力促進了礦井和諧穩定。
　　哪里有員工，哪里就能感受到集體的溫暖
　　百靈煤礦黨總支在加快礦井建設步伐的同時，努力為職工創造良好的工作和生活條件。“兩堂一舍”正常運行，滿足了職工休息、就餐和洗浴。對職工食堂實行了內部補貼，提高服務質量，完善管理制度，豐富飯菜花樣，受到職工的好評。為每名職工配發勞保用品，為部分在環境惡劣條件下工作的職工發放了棉帽、棉鞋、皮衣、皮褲。每月四趟班車安全正常運行，解決了職工休班問題。購置了5臺洗衣機，在職工公寓建立了洗衣房。建立了理發室、職工醫療保健室、閱覽室，訂閱了團報團刊，開辦了廣播節目，豐富了員工文化生活。開展了單身公寓樓的宿舍整治活動，加強職工職業道德素質教育，嚴格按照管理規定進行檢查考核，規范職工行為，確保了良好行為的養成。
　　“職工的心，企業的根”。目前，百靈煤礦廣大干部職工向心力、凝聚力、戰斗力空前高漲，立足本職，拼搏奉獻，把百靈煤礦早日建成投產，已成為大家的共同心愿。