新疆集團根據慶華黨字[2016]1號文件要求，結合現狀，制訂下發了““兩學一做”學習教育方案，將“兩學一做”學習教育與公司深入開展弘揚艱苦奮斗精神活動結合起來。

    一、領導重視  黨員帶頭  全員參與  全面覆蓋

    新疆慶華能源集團經過七年的建設發展，已形成了規模宏大，設施齊全，綠色環保的工業園群，吸納周邊鄉鎮、場村上千名各族青年實現就業，帶動經濟大幅增長。目前，能源化工行業整體形勢低迷，集團公司也面臨嚴峻考驗，急需提振精神，調整戰略，重新布局。各級領導深知，慶華黨字[2016]1號文件實質上是中慶對各集團今后工作的指導方針，所有領導干部務必讀懂吃透內中豐富的含義，切莫走馬觀花、敷衍了事。如果有領導干部認為這是黨員的事，不干我的事，那就大錯特錯了。集團已經到了生死攸關、能否存續發展的關鍵時刻，要“鳳凰涅槃”、“浴火重生”，就必須刮骨療毒，就要打爛“壇壇罐罐”。 “兩學一做”學習教育和深入開展弘揚艱苦奮斗精神活動就是變革突圍的利器。

    在這場刺刀見紅的較量中，我們必須用強大的精神力量作支撐，把黨員的先鋒模范帶頭作用凸現出來。 “兩學一做”學習教育，不僅僅是對黨員的一次黨規大普及，對黨性的大檢閱，更是檢驗我們集團黨員在困境下能否知難而上、自加壓力、勇于擔當的試金石，也是對黨支部作用發揮的實際考驗。“支部建在連上”是毛澤東率領秋收起義部隊到達江西省永新縣三灣村提出的，解決了當時部隊組織和思想混亂的問題，在部隊中建立了黨的各級組織，確立了黨對軍隊的絕對領導，最終取得了革命的勝利。同樣，我們今天就是要把每個支部的戰斗力發揮出來，把支部作為一個單元，把黨小組作為一個個細胞，用黨章黨規做陽光，用“系列講話”和慶華文化做養料，用“艱苦奮斗、尚儉戒奢”為理念來培養細胞，鞏固單元，只有這樣，我們才能抵御侵蝕，茁壯成長。

    新疆集團的兩千多名員工奮戰在各條戰線，他們是撐起慶華大廈的基礎，而我們每個黨員干部就是這基礎中的鋼筋和螺絲，緊緊的維系著基礎的穩固。只有緊密團結廣大員工，通過學習教育傳播黨的聲音，傳遞企業正能量，激發員工與企業共榮辱，視企業為家鄉的責任感和歸屬感，才能讓他們真正懂得進行“兩學一做”學習教育，深入開展弘揚艱苦奮斗精神活動的重要意義。

    此次學習教育不能僅僅局限于機關和管理部門，要全面覆蓋，要在新疆慶華能源集團所屬范圍內全面展開。生產單位車間班組更是這次學習的主要陣地，全體黨員干部要把這次學習教育提升到一個新的高度，通過學習教育，通過深入開展弘揚艱苦奮斗精神活動，讓黨員組織紀律性有加強，讓干部管理創新性有突破，讓員工工作積極性有提高，最主要的是讓“艱苦奮斗、尚儉戒奢、開源節流、降本增效、開拓創新、敢于擔當”的理念深入人心。

    二、措施得力  重點突出  全程督促  務求實效

    新疆集團在第一時間制訂了學習教育方案，從學習教育的目的和意義、學習的內容和要求、學習的措施和方法、學習的效果和驗收幾個方面對學習教育作了周密部署。

    （一）提高思想認識。將學習教育整改貫穿黨員隊伍素質提升的全過程。

    （二）落實主體責任。各支部加強對每次學習教育的組織領導，主要負責人要把開展學習教育作為一項重要的工作任務，把 “第一責任人”的責任扛在肩上、抓在手在、落實在行動上。

    （三）強化督促檢查。支部要把每次學習教育作為鞏固“黨的群眾路線教育”、“三嚴三實教育”“成果，搞好“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員學習教育”的重要舉措。

    各單位充分利用專題會、生產例會、調度會、班前班后會及部室例會，有序開展“兩學一做”學習教育，將董事長2.22講話精神學習貫徹始終，積極響應慶華集團提出的“開源節流、降本增效”活動。特別是新疆慶華能源集團一年來通過各種措施節能降耗，降本增效，取得了可喜成果，也積累了豐富的經驗。各生產單位要抓住此次學習契機，進一步深入挖潛，開拓創新，廣開思路，把節能降耗，降本增效工作做精做細，做到無遺漏，無死角；在學習中感悟工作，在工作中體味學習，通過工作、學習互動，開展“比、學、趕、幫、超”活動，開展節約一滴水、一張紙、一滴油、一度電活動；讓勤儉節約理念深入人心。

    集團黨政辦公室要采取多種措施指導學習教育，通過開展每天手抄黨章、利用手機微信平臺宣傳、鼓勵員工投寫心得體會、收集部門學習教育圖片等方法推動“兩學一做”學習教育，宣揚深入開展弘揚艱苦奮斗精神活動，同時也要不斷借鑒縣委縣政府各個職能部門，各鄉鎮場及周邊企業先進的理念和方法，不斷完善教育方案，不斷拓寬學習領域。相信通過集團上下共同努力，這次進行“兩學一做”學習教育 深入開展弘揚艱苦奮斗精神活動一定能夠收到實效。

    （來源：新疆集團黨政綜合辦公室  王魯新）