在中國共產黨第十九次全國代表大會上習近平總書記作了題為《決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告（以下簡稱《報告》）。通過學習十九大《報告》，領會十九大精神之后，我結合自己分管的工作和集團公司當前重點工作任務，以及董事長在8.29講話中所提到的全集團當前所面臨的七項主要工作任務進行了融合，總結出了以下幾點體會。
一、堅持“四以”指向，加強學習，切實把學習宣傳貫徹黨的十九大精神引向深入，不斷提高決策水平、理論知識、業務能力。習近平總書記指出：“好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習”。我認為學習貫徹十九大精神要精、要新、要活?！熬本褪蔷木珳?，用心學習《報告》的精髓要義；“新”就是常學常新，每學一次都有新的收獲；“活”就是活學活用，理論與實踐相結合是學習的一個法寶。
當今時代，是網絡信息海量增長、實時更新、瞬息萬變的時代，是知識總量呈原子裂變姿態迅猛增長的時代。我們的領導干部要深刻認識企業所面臨的發展環境、產業形勢的新變化、新特點，擺脫不合時宜的傳統觀念、舊的框框以及慣性思維的影響和束縛，在思想方法和思想觀念上不斷創新、與時俱進，既要善于用實踐經驗方法，又善于用新學的理論創新思維，努力探索適應新形勢新任務的工作機制和方法，贏得主動、贏得優勢、贏得未來。
實踐證明，非學無以提高決策水平。各級領導干部要通過學習十九大精神，從新時代、新思想、新使命、新征程的高度，把握基本內涵、吃透十九大對民營企業作出的重大決策部署，真正把思想和行動統一到企業“近期解危、遠期脫困”的目標任務上來，不斷提升決策水平、理論水平和政治素養，做到融會貫通、學以致用、知行合一，推動企業良性可持續發展。
二、持續增綠護藍，時刻把合法合規運營當作底線，構建合作共贏生態體系，實現企業可持續發展。十九大《報告》指出，必須樹立和踐行綠水青山就是金山銀山的理念，堅持節約資源和保護環境的基本國策，像對待生命一樣對待生態環境，實行最嚴格的生態環境保護制度。習近平總書記對生態文明建設的論述高瞻遠矚，把生態文明的內涵，生態文明給人類帶來的福祉，闡述得非常深刻。青海慶華集團嚴格遵循習近平總書記提出的“扎扎實實推進生態環境保護”重大要求，以董事長提出的“打造安全綠色環保的產業生態圈”為目標，高起點、高標準地做好生態建設和環保工作，努力把謀求發展與承擔社會責任有機地結合起來，把環境保護和生態文明作為我們企業承擔的最重要的社會責任和社會義務做好、做扎實。
同時，集團公司始終把發展循環經濟作為企業使命，把綠色發展和生態建設放在首位，按照清潔生產的要求，采用先進、適用的裝備技術，以開發應用新型節能清潔工藝技術為重點，通過重構優化工藝、精細化流程系統，形成了內涵式與外延式擴張并舉、集約化與規范化有機結合為主要特色的循環經濟發展模式。今后將繼續堅持生態優先、綠色發展，以更加堅決的態度、更加果斷的行動、更加得力的措施，將環保作為不可觸碰的底線抓實抓好。
三、用“親”、“清”標準構建新型政商關系，推動企業良性健康發展。構建新型政商關系，是政商雙方共同責任。習近平總書記在十九大《報告》中就構建新型政商關系作了闡述，指出新型政商關系，概括起來說是“親”“清”兩個字，既要守住法治底線、清正廉潔，又要優質服務，促進發展。在我看來，政府部門“親”上加“清”是坦蕩真誠同民營企業接觸交往，在民營企業遇到困難和問題的情況下更積極作為、靠前服務，幫助解決實際困難，真心實意支持民營經濟發展。而民營企業所謂“親”，就是積極主動同各級黨委和政府及部門多溝通多交流，講真話，說實情，建諍言，為地方經濟的發展多做貢獻，贏得政府部門的認可和信任。所謂“清”，就是要潔身自好、走正道，做到遵紀守法辦企業、光明正大搞經營。
近年來，各級黨委和政府率先帶頭，圍繞“親”和“清”政商關系，主動與民營企業家手拉手、交朋友，深入民營企業和項目一線，靠前服務、一線辦公，為企業提供一對一、點對點的“保姆式”服務，幫助企業解決在生產經營和項目建設中的困難和問題，讓民營企業和企業家切實感受黨和政府的關心、關愛，為民營投資者打了氣、鼓了勁，進一步增添了企業攻堅克難促發展的信心和決心。正是有了各級黨委政府的高度關注和大力支持，我們企業生產經營才有了趨穩向好的局面。今后我們要更積極主動地同各級黨委和政府及部門加強交流與對接，最大程度取得政府的理解和支持。
四、錘煉工作作風，爭做履職盡責、敢于擔當的表率，煉就過硬作風，在本職崗位上恪盡職守，在擔當盡責中創造佳績。近平總書記在十九大《報告》當中多次提到“擔當”一詞。擔當，是指要堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。所謂擔當，其實就是一份責任，也是一種精神。
矛盾問題面前，最能考驗領導干部的擔當作為。我認為作為領導干部，要有責任擔當，集團公司將你放在領導崗位上，是組織的托付，做一個敢于擔當的好干部，首先要面對矛盾敢于迎難而上。當前，企業正處于經濟轉型關鍵期，老問題與新問題相互交織，不同領域矛盾相互疊加，這就需要我們堅持弘揚焦裕祿精神和愚公移山精神，把解決突出矛盾和問題作為打開工作局面的突破口，做到挺直腰桿擔當、甩開膀子干事，以破解難題的實際成效帶動全局工作整體提升。面對危機敢于挺身而出。領導干部敢于擔當，不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。遇到緊急情況時，果斷決策、科學決策，臨危不懼、靠前指揮，并及時穩控局面，抓緊研究解決辦法。面對失誤敢于承擔責任。人非圣賢，孰能無過。企業在探索創新的過程中難免會出現失誤，在這種情況下，領導干部要正確對待失誤，主動承認失誤、及時加以改正，把糾正失誤、總結教訓的過程作為成長進步的階梯。另外，履職盡責、敢于擔當還要進一步改進工作作風，把深入廠礦基層一線作為一種常態，以釘釘子精神做細做實做好各項工作，為全面推動企業近期解危遠期脫困實現良性發展籌謀劃策。
事業發展永無止境，共產黨人的初心永遠不能改變，我的初心也不會改變，唯有不忘初心，方可贏得人心、搶抓機遇，方可善作善成、一往無前。使命呼喚擔當，使命引領未來。讓我們把初心和使命牢記在心，擼起袖子苦干、巧干、加油干，為我們更加美好的未來努力奮斗！
