11月8日黨的十八大召開時，木里煤礦組織全體領導干部和職工收看了開幕式實況，隨后，各科室組織人員重新學習了總書記的講話。我多次閱讀了報告重點，深受啟發和鼓舞。
一、求真務實，確保安全。
胡錦濤總書記在發表講話前講的一句話讓我印象深刻，總書記說：“《報告》已經印發給各位代表，請各位代表審查，今天我就不念全文了，只集中講一講報告的要點”。簡單的一句話，卻傳達了極其深刻的含義，表現出了求真務實的工作作風。
這讓我想起了我們企業 “開拓進取，求真務實” 的精神。面對當前煤炭企業嚴峻的經營和安全形勢，我們所有的管理干部要以更加務實的工作態度對待工作，要真正做到腳踏實地，勤奮敬業，說實話，辦實事，求實效；敢想、敢說、敢為，敢于超越他人，敢于為人所未為，努力創造一流業績，為企業度過嚴冬出一份綿薄之力！
尤其在生產安全上，我們更要講究務實，堅定不移的抓好安全管理工作，安全管理不能只在開會時強調，不能將制度貼在墻上就完事了，要切實抓好落實工作，并在短時間內做出成效。
1．我們的管理干部要深入到現場，只有走到工作現場才能及時發現并處理好安全隱患和違章現象，只有走到工作現場才能發揮“管理者”安全監督的作用，只有走到工作現場才能通過言傳身教真正把安全意識帶給一線職工。
2．要“轉變工作態度”。我們雖然有一套完整的制度及規程，但是不抓落實也只等于零。責任心與執行力對安全工作來說是至關重要的。責任心強的安全管理人員能夠及時發現工作中存在的安全隱患，把事故消滅在萌芽之中，避免事故發生。安全管理過程中要轉變工作態度，加強工作責任心，嚴格落實集團公司和礦上的各項規章制度，做到“有規矩才成方圓”，不讓制度打折扣。
3．要“改變方法”。我們都知道，安全管理的根本目的就是為了人的生命安全，保障財產不受損失，因而在安全管理工作中，要堅持以人為本，以實現人的價值最大化。為此，我們的安全管理人員 必須要掌握運用好“教育”和“處罰”兩個手段，只教育不處罰，工作沒有力度，以罰款為主，處罰之后對整改效果不聞不問，只會引起一線職工的逆反心理。這就要求安全管理人員要改變自己的工作方法，把抓好現場整改安全隱患作為主要的工作方法，做到隱患不落實不生產，根據不同的管理對象，采取不同的管理辦法，而不是簡單的扣款了事，讓一線職工由“要我安全”轉變為“我要安全”。
二、堅持科學發展觀，實現可持續發展。
黨的十八大確立了“科學發展觀”重要指導思想，在安全工作中我們必須深入貫徹落實科學發展觀，只有樹立并真正落實了科學發展觀，用其統領安全生產工作，才能明確安全生產工作的方向，把握安全生產工作的大局；才能抓住安全生產中的主要矛盾和問題，取得工作的主動權；才能理清思路、周密部署，強化措施、完善對策，加大力度、狠抓落實，不斷推進、取得實效。因此我們必須要堅持“管理、裝備、培訓”并重的原則。
1．要堅持以人為本、安全第一，樹立事故可防可控的理念，夯實安全生產的思想基礎，構建和諧人文安全環境。通過理念滲透，行為養成，做到用安全文化塑造人，安全理念引導人，安全培訓提高人，安全制度規范人，構建安全思想教育的長效機制。
2．抓超前，注重預防，嚴把安全技術措施關。認真落實隱患排查整改制度，對安全工作中的突出性重點問題、苗頭性隱患問題、關鍵性技術問題、反復性難點問題，超前完善防范措施，提高每個職工在安全方面的超前意識，及時修改作業規程并組織貫徹，加大檢查監督力度，把安全隱患消滅在萌芽狀態。
3．抓各級人員安全責任制的落實，嚴把安全獎懲考核關。安全工作要與獎懲掛鉤，做到一級抓一級，層層抓考核，尤其是抓班組長、隊長、科長，分級進行安全簽責，獎優罰劣，使安全崗位責任制真正落實到現場，落實到實際工作中。
4．抓重點和薄弱環節，嚴把現場管理關。特別以重大危險源監測監控為重點，強化現場措施的檢查和落實。
5．抓基礎，嚴把安全質量關。組織開展“安全質量標準化”活動，堅持把安全質量達標作為強化安全管理，實現礦井可持續發展的基礎性工作來抓。
6．要加大安全投入，在安全管理的同時，依靠科技，對硬件進行技術改造或淘汰，不僅可解決一些技術性難點問題，降低工人勞動強度、提高工作效率，而且對創造安全工作環境具有不可替代性。
7．搞好培訓工作，提高工人素質。堅持先培訓后上崗和特種作業人員持證上崗。堅持經常性培訓，多講實際操作技能和身邊事故，使培訓貼近實際、貼近基層、貼近煤礦。同時，重視家庭在安全素質培養中的作用，安排專人負責聯系礦工家屬，形成煤礦-礦工家庭-礦工三者之間安全思想培養上的互動，通過親屬的叮囑在潛移化中提高安全意識。
在黨的十八大精神指引下，只要我們深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想、與時俱進，求真務實、埋頭苦干，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，一定會繼續實現我礦安全生產形勢的持續穩定好轉。
（來源：青海慶華集團 李生堂）
